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Logros del Consejo de Personal al final del a帽o

Communications graph of engagement

Comit茅 para el fomento de la equidad, la diversidad, la inclusi贸n y la pertenencia听

  1. Mejoramiento/finalizaci贸n de las declaraciones de misi贸n y visi贸n
  2. Investigaci贸n de dos proyectos para el pr贸ximo a帽o
    1. Proyecci贸n de This is Not Who We Are (Esto no es lo que somos)
    2. Una peque帽a biblioteca gratuita para el campus
  3. Votaci贸n de las nuevas siglas/marca del comit茅 para el pr贸ximo a帽o
    1. Comit茅 BEAM (Belonging, Equity, Accessibility, Mattering) (Pertenencia, Equidad, Accesibilidad, Importancia)听
    2. Comit茅 EMBRACE (Equity, Mattering, Belonging, Representation, Accessibility, Community, Empowerment) (Equidad, Importancia, Pertenencia, Representaci贸n, Accesibilidad, Comunidad, Empoderamiento)听

Comit茅 de premios y reconocimientos al personal

  1. Se rindi贸 homenaje a un total de 789 miembros del personal de 兔子先生传媒文化作品 por sus a帽os de servicio: 366 durante cinco a帽os, 185 durante diez a帽os, 85 durante quince a帽os que recibieron una tarjeta regalo de $25.00, 51 durante veinte a帽os que recibieron una tarjeta regalo de $50.00, 54 durante veinticinco a帽os que recibieron una tarjeta regalo de $75.00, 28 durante treinta a帽os que recibieron una tarjeta regalo de $100.00 y 7 durante treinta y cinco a帽os que recibieron una tarjeta regalo de $150.00.
  2. Organizar谩 la ceremonia de reconocimiento de fin de a帽o para los representantes actuales del Consejo de Personal y dar谩 la bienvenida a los nuevos miembros en Boulderado en junio. Los representantes actuales recibir谩n un vaso de lata y una cartelera de mensajes iluminada para sus escritorios. Los tridirectores del Consejo de Personal recibir谩n una merecida placa.听
  3. 听En el partido de baloncesto femenino del 29 de febrero, se rindi贸 homenaje a dos de los cuatro Empleados del a帽o de la Rector铆a. Los cuatro galardonados recibieron una bolsa de regalo con art铆culos del Consejo de Personal y de Atletismo, adem谩s de un obsequio que se compr贸 en la librer铆a de CU.
  4. En el desayuno de agradecimiento al personal del Consejo de Personal, que se celebr贸 el 14 de diciembre, se hizo una presentaci贸n en formato PowerPoint del momento en que los miembros del personal recibieron el premio por los a帽os de servicio.听
  5. Se comparti贸 la informaci贸n sobre los ganadores del Premio por a帽os de servicio y de Empleados del a帽o de la Rector铆a en el sitio web de ASR para un mayor reconocimiento.

Campa帽a de donaci贸n de sangre y Comit茅 de servicios a la comunidad

  1. Se organizaron 4 campa帽as de donaci贸n de sangre en el campus (septiembre, noviembre, febrero y abril).
    1. Se recolectaron 1,719 donaciones en 2023, la mayor cantidad de todas las campa帽as de donaci贸n de sangre de Vitalant.
    2. Se asoci贸 con el Departamento de Atletismo para obsequiar a los donantes entradas para los partidos de f煤tbol, baloncesto y lacrosse y sudaderas de Coach PRIME.
    3. Se asoci贸 con Meals on Wheels Boulder para crear tarjetas de San Valent铆n.
  2. Est谩 trabajando en una propuesta para organizar una carrera 5K en el campus.听

Comit茅 de comunicaciones

  1. Se asoci贸 con m谩s de 20 organizaciones del campus para enviar tres boletines informativos durante el a帽o acad茅mico a m谩s de 6,000 miembros del personal y profesores de investigaci贸n.听
  2. Tradujo al menos cuatro art铆culos de cada bolet铆n al espa帽ol, chino, nepal铆 e hindi.
  3. Present贸 la nueva secci贸n 鈥淏uff on a Budget鈥 (Mejora con un presupuesto) para destacar los distintos beneficios.
  4. Se recibieron 613 respuestas individuales a cuatro encuestas del bolet铆n que se relacionan con Obst谩culos para el bienestar, Por qu茅 quedarse/Qu茅 cambiar en CU, Retos de la prescripci贸n y Prioridades del Consejo de Personal/Objetivos de futuro.

听 听 听 听听

  1. Administr贸 el proyecto de migraci贸n del sitio web de Web Express a una nueva plataforma este oto帽o.听

Comit茅 electoral

  1. Se asoci贸 con los Parlamentarios para incorporar con 茅xito a investigadores asociados y asistentes de investigaci贸n profesionales al Consejo de Personal (anteriormente no ten铆an representaci贸n en el marco de Administraci贸n compartida en el campus, 2,500 personas).听
  2. Celebr贸 satisfactoriamente las elecciones 2024-2025 para el Consejo. Un total de 925 miembros del personal participaron en las elecciones, cuyos resultados est谩n en el art铆culo anterior.听
    1. Prepar贸 sesiones informativas sobre el Consejo de Personal. Organiz贸 una sesi贸n presencial y una virtual.听
    2. Cre贸 un puesto electivo de asistente de investigaci贸n profesional y un puesto electivo de representante asociado de investigaci贸n para formar parte del Consejo de Personal.听
    3. De manera oficial, ya tiene uno de nuestros cinco representantes designados por el personal de primera l铆nea.
    4. Tradujo la papeleta electoral a cuatro idiomas: espa帽ol, chino, nepal铆 e hindi.
  3. Se asoci贸 con el Comit茅 de personal de primera l铆nea para disponer de mesas electorales en su mesa redonda de marzo.听

Comit茅 especial del personal de primera l铆nea

  1. Organiz贸 satisfactoriamente tres mesas redondas del personal de primera l铆nea en todo el campus, a las que asistieron m谩s de 200 empleados. Cuatro empleados interpretaron el debate en espa帽ol, chino, tailand茅s y nepal铆 y cobraron por su trabajo de interpretaci贸n.听
  2. Facilit贸 un espacio en el que se dio la bienvenida a los miembros del personal de primera l铆nea y se les anim贸 a compartir cualquier elogio o preocupaci贸n que tuvieran y recopil贸 informaci贸n importante sobre c贸mo el Consejo de Personal puede apoyarles mejor. Actualmente, el comit茅 est谩 trabajando para sintetizar los comentarios y espera presentarlos a la direcci贸n del campus.
  3. Inici贸 conversaciones para convertirse en un comit茅 permanente.听
  4. Trabaj贸 directamente con los miembros del personal de primera l铆nea para utilizar sus habilidades en las necesidades de interpretaci贸n y facilit贸 m谩s plataformas para que el personal se comunicara de forma que se superaran las barreras ling眉铆sticas.

Comit茅 de promoci贸n y eventos

  1. Se asoci贸 con el Centro de recursos para voluntarios para coordinar el suministro de agua a sus despensas m贸viles de verano.听
  2. Organiz贸 el evento un helado social con diez departamentos y del campus.听
    1. Donaci贸n de helado extra a Buff Pantry.听
  3. Organiz贸 el desayuno anual de agradecimiento al personal el 14 de diciembre de 2023 y sirvi贸 a m谩s de 1,000 empleados de CU.
    1. Se asoci贸 con el Comit茅 de premios, servicio y reconocimiento (ASR) para reconocer los a帽os de servicio de los empleados en un desayuno.
    2. Recolect贸 donaciones de alimentos y abrigos para organizaciones ben茅ficas locales.
  4. Organiz贸 una noche de cine de fin de a帽o con una pantalla inflable para el personal y sus familias.听
    1. 22 de mayo de 7:00 a 10:00 p. m.


Comit茅 de n贸minas, prestaciones, jubilaci贸n y legislativo

  1. Gener贸 la preocupaci贸n en el departamento de RR. HH. sobre los problemas relacionados con el proceso desigual de administraci贸n del desempe帽o en todo el campus, destacando las desigualdades que surgen cuando las puntuaciones de desempe帽o se relacionan con aumentos salariales cuando el sistema no est谩 normalizado. El Departamento de RR. HH. comparti贸 sus preocupaciones y se comprometi贸 a seguir trabajando para mejorar este proceso para el personal.听
  2. Continu贸 con la investigaci贸n sobre los per铆odos sab谩ticos del personal como herramienta de retenci贸n para el personal que lleva 7 a帽os en su puesto.听
  3. Continu贸 con las conversaciones sobre la semana laboral de cuatro d铆as, los progresos que se han hecho hacia este modelo en otras universidades y la viabilidad para la 兔子先生传媒文化作品.
  4. Se asoci贸 con la iniciativa de sustituci贸n MyLeave de la 兔子先生传媒文化作品 para analizar las n贸minas atrasadas al pasar a la fase II, decisiones empresariales, de esta iniciativa.听
  5. Hizo un an谩lisis sobre la vivienda asequible en relaci贸n con las recientes compras de terrenos por parte de Regents.
  6. Inici贸 los trabajos preliminares sobre una propuesta de apoyo al trabajo a distancia para el personal que pueda trabajar en esa modalidad durante las vacaciones de oto帽o y primavera.听